مدونة | الدكتور محمد طاهر صالح مدونة | الدكتور محمد طاهر صالح

آخر الأخبار

جاري التحميل ...

الدكتور محمد طاهر صالح - دكتور جامعي حاصل على الدكتوراه في مجال إدارة الاعمال والتسويق من جامعة قناة السويس . مصر - مستشار دولي في مجال الاستيراد والتصدير من معهد منظمة التجارة العالمية - مستشار تحكيم دولي في مجال منازعات الاستثمار وحقوق الملكية الفكرية من جامعة القاهرة . مصر - عضو المستشارين العرب والدوليين في مجال عقود الملكية الفكرية والمنازعات المصرفية من المعهد الامريكي للتدريب والتنمية في مصر - خبير في إعداد درسات الجدوى وإدارة وتقييم المشاريع - خبير في مجال التحليل الاحصائي عبر برنامج SPSS

  1. الدكتور الفاضل:محمد طاهر تُشكر لانك تبذل كل جهدك لإيصالنا نحو القمم والى الفكر الراقي فنِعم الدكتور انت ونحن سعداء بك وب أمثالكككك

    ردحذف
  2. نشكر جهودك المبذولة دكتورنا الفاضل ونتمنى لك الاستمرار والتقدم

    ردحذف

تقويم الوظائف Job Evaluation

 يقصد بتقويم الوظائف تحديد أهمية كل وظيفة بالنسبة لبقية الوظائف الأخرى في المنظمة. وتدل الدراسات التي تمت خلال الخمسين سنة الماضية أن هناك أربع عوامل رئيسة تتخذ مقياسًا لتقويم الوظائف وهي: المهارة والمجهود والمسؤولية وظروف العمل. وأن كل عامل منها يمكن تقسيمه بدوره إلى عدة عوامل فرعية. وبما أن المقصود بتقويم الوظائف هو تقويم الوظيفة وليس شاغلها, فإن طبيعة الوظيفة المراد دراستها هي التي تحدد نوع وعدد المستعملة في تقويمها. على سبيل المثال يمكن استعمال عامل (ظروف العمل) لدراسة الوظائف والأعمال الموجودة بالورش والمصانع وذلك لتعرض بعضها لظروف عمل قاسية, إلا أنه من الخطأ تطبيق هذا العامل بنفس الأهمية على الوظائف الموجودة بالمكاتب لأنها تتم في الغالب في ظروف هادئة. 


    ومن الطرائق المستعملة في تقويم الوظائف هي طريقة النقط التي وضعها (ماريل لوت) في عام 1915. ويرى (لوت) أنه يجب أن يخضع تقويم الوظائف إلى عدة مقاييس, وكان يعني بذلك مقارنة العوامل المشتركة بين الوظائف المختلفة, وأختار لهذا الغرض الخمسة عشر عاملًا الآتية:

1- الوقت اللازم للفرد حتى يكتسب المهارة الكافية لأداء وظيفته.

2- الوقت اللازم للفرد الماهر حتى يتكيف مع العمل في المنظمة.

3- مقدار العرض بالنسبة للأفراد الذين يصلحون لشغل الوظيفة.

4- نوع وعدد العروض التي قد يحصل عليها الفرد من المنظمات المنافسة لأداء نفس العمل.

5- الثقافة المطلوبة في الفرد للقيام بمهام وظيفته.

6- مقدار الأجر الذي تدفعه المنظمات الأخرى التي تقع بنفس المنطقة للوظائف المتشابهة.

7- درجة المهارة والترابط العضلي المطلوبة في الفرد.

8- مقدار تنوع العمل بالوظيفة ونوع المواهب المطلوبة في الفرد لمواجهة المشكلات الجديدة.

9- قيمة الأدوات والآلات والمواد التي يعمل بها الفرد.

10- درجة اعتماد الفرد على نفسه.

11- ظروف العمل.

12- الأخطار التي قد يتعرض لها الفرد.

13- الحوادث التي قد يتعرض لها الفرد.

14- المجهود العضلي المطلوب من الفرد.

15- الملل الذي قد تسببه الوظيفة للفرد.


عن الكاتب

Dr: Mohammed.taher

التعليقات


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

Translate

المتواجدون الان

جميع الحقوق محفوظة

مدونة | الدكتور محمد طاهر صالح